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劳动者作为生产力的创造者，在企业中实际上也扮演着“不可少缺”的角色。而且我们都知道，为了保障劳动者的一些权益，国家也是有相关的法律法规。

同时劳动者在企业上班时，是需要签署劳务合同的，这样才能正式保障自己的权利不被受损。但同时，有一些情况如果在劳动者身上发生，单位是有权利直接解决劳务合同的。让我们一起来看看，2019“劳动法”：劳动者出现4种情况，单位有权直接解除劳务合同！
1、严重违反企业规章制度
当公司职员的行为，已经违反到了企业内的相关制度时，实际上这个时候单位是有权利直接接触劳务合同的。但同样也需要注意一点，那就是这个相关制度是合理合法的，而不是公司内部制定的一些不合法制度。同样，如果因为这些不合法制度用来“压榨”劳动者，劳动者也同样可以拿取法律的手段维护自己应有的权利。
2、失职造成企业亏损
劳动者如果身处一些重要的职位，但由于自己的失职而造成企业出现亏损，公司也是有权接触掉劳务合同。就比如员工无故旷工来说，在没有获得批假的时候，员工私自进行旷工，并且将工作的事情完全放下，因为这种原因导致企业亏损，不光是企业有权解除劳务合同，甚至还会因为亏损的金额比较大，企业起诉劳动者。
3、劳动者违法
同样，如果劳动者在外做了一些违法乱纪的事情而被拘留，企业也同样是可以解除劳务合同的，毕竟劳动者实际上也代表了整个公司的“门面”，如果因为违法乱纪而导致自己公司受到一些莫须有的罪名，对公司也无疑会造成一些小影响。
4、劳动者建立多种劳务关系并且造成影响
有些朋友可能会觉得自己有足够的精力去做多份的事，赚更多的钱，这种行为也是无可厚非的。但如果自己建立多种劳务关系之后，已经对其中一项工作造成影响的话，那么在劝说无果的前提下，企业也同样是可以解除劳务合同的。
以上4种情况出现之后，单位便有权解除劳务合同！你还知道哪些情况，单位可以解除劳务合同吗？不妨留言分享给大家。如果这篇文章对你有帮助，还希望你能够帮忙点赞、分享、收藏、评论一下哦，你的支持就是我最大的动力。谢谢！
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