近日，本报接到读者陈女士的热线——她的丈夫在国外工作学习，想咨询一下是否能请探亲假去看看丈夫。
报道出来后，读者热议起了“探亲假”一事。有人说，自己从来没有休过探亲假，甚至很多年轻读者连听都没听说过。
无独有偶，“有专家建议，探亲假已没有普遍存在必要，亟须改造”的消息也在网络上引发热议。

那么，探亲假是什么假？怎么休？探亲假真的有存在的必要吗？
想请假探望父母，公司真给批了
与读者陈女士一样，王瑶也致电记者咨询“探亲假”一事。她今年 34 岁，在西永一家电子信息产业集团公司上班，属于国企单位，“我老家在吉林长春，前年生小孩不方便出行，去年又生了场大病，算下来，我有两年没回家看望爸妈了。”
“虽然丈夫孩子都在身边，但有时还是会非常想家、想爸妈。”王瑶原本计划趁今年国庆假期回家，但单位临时要加班，无奈错过与爸妈团聚的机会。她说，因为路程太远——重庆到长春坐火车要 40 多个小时——而机票又太贵，爸妈也不太认字，千里迢迢来重庆不现实，“最好的办法是我回去。”
直到最近，她在刷新闻时，无意间看到人社部发布的《我国法定节假日等休假相关标准》，里面规定了关于探亲假的休假标准。“按照规定，我是可以享受探亲假的。”王瑶说。
10 月 14 日，抱着试一试的心态，王瑶向公司提交了申请，申请 7 天探亲假。“事后，公司领导跟我说，可以批准，但像我这样申请探亲假的人很少。”收到请假批准，王瑶激动坏了。
邀发小一起回乡，假却批不下来
得知可以请探亲假回老家，王瑶第一时间通知了爸妈，还把这一消息告诉给了自己的发小——同在重庆工作的卢小静，想约她一起回长春。
昨天，卢小静告诉记者，她在金童路一家私企做行政管理，得知王瑶申请到了探亲假，她也很兴奋，第二天就去找领导请假，“领导说，公司没有探亲假的请假规定，不予批准。”经过跟同事打听得知，公司确实没有人申请过探亲假的先例，一头雾水的她不禁怀疑是自己的公司有违规之处。 
卢小静说，随后她咨询了一位从事法务工作的朋友，对方表示，市面上大多数公司没有探亲假一说，并不是所有人都可以享受探亲假，而且往往享受条件还挺苛刻。
微调查
超8成受访者没享受过探亲假
昨天，记者通过热报读者微信群，向 100 名读者发起微调查：你休过探亲假吗？
其中有 83 人回复得很直接：“没有”；仅 17 人表示：“有休过”，这些人主要集中在国企、事业单位。此外，别说享受过探亲假了，很多人甚至都不知道有探亲假。
江平文（男，35岁，船舶工人）：我们集团公司每年都有探亲假，未婚和已婚假期不一样，工作忙的时候国庆春节都回不了家，也就只能借探亲假回家看看父母妻儿，还是挺实用的。
李霞（女，32岁，会计）：工作快 10 年了，从来没享受过探亲假，要不是听你说，甚至都还不知道有探亲假这个东西。现在交通、通讯都很发达，除非去国外，国内几乎都能一天内达到，探亲假好像没什么必要。
网友：？？？？？
而该话题也引起网友们热议，有人说自己知道这个假期，但是因为种种原因，没有休成；有人根本听没听说过这个假；有人建议取消这个假，有人反对；也有人建议把探亲假换成年休假。







探亲假该取消吗？专家说…
在中国社会法学研究会劳动法分会副会长、武汉大学法学院教授喻术红看来，20 世纪 50 年代至 80 年代，我国交通设施不完善，职工回乡难度大、成本高；通讯技术相对落后，受限于经济实力，普通职工无法普遍享受电话、电报带来的便利。夫妻之间、父母与子女之间两地分居是当时比较突出的社会问题。“从劳动关系的角度出发，为职工提供探亲假，能够激发职工的工作积极性，提高员工的单位认同感。”
但是目前看来，这个假期的实施效果并不理想，原因有多方面，其中就包括：适用范围窄；出台所依据的社会背景状况发生改变；休假制度体系日渐完善。
喻术红认为，探亲假制度逐步为相关权利义务主体忽视，这是社会环境变化、探亲假制度本身局限，劳动者休息休假体系逐步完善的必然结果。
中央财经大学教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰分析称，劳动者很难享受探亲假待遇有多种原因。比如，从探亲假制度本身来看，适用范围在国家机关、事业单位等，将民营企业等用工主体排除在外。但实际上，民营企业是我国非常重要的用工主体。
探亲假制度规则“太老了”也是一个原因。如今，探亲假制度出台时所依据的社会经济状况已经发生改变，探亲假难以适应当前的社会经济状况。
当前，包括带薪年休假在内的休息休假制度体系日渐完善，逐渐替代了探亲假的部分功能，久而久之探亲假就可能被忽视掉。
重庆大学社会学专业博士刘云表示，取消探亲假的建议不太靠谱。
首先，探亲假是劳动者应有的休假权利，受到法律保护。从长远来看，探亲假不仅体现了人性化，更关系到家庭和谐。
其次，很多企业单位一直都在实行探亲假制度。例如，一些春节国庆假期不能按时休息的国企事业单位，这类员工只有通过探亲假与家人团聚，它的存在有利于劳动者增强单位认同感，促成双赢。
释疑
探亲假是什么？
1981 年，国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
探亲假可请多少天？
根据规定，职工工作满 1 年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年 1 次，假期 30 天），与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年 1 次，假期 20 天；也可根据实际情况，2 年给假一次，假期 45 天；已婚职工每 4 年 1 次，假期 20 天）。同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
谁能享受探亲假？
探亲待遇适用范围是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。也就是说，不包含外企、私企、混合所有制等其他所有制企业的员工。
探亲假有哪些限制？
第一，不能与配偶或父母在公休假日团聚的，也就是说，配偶或父母居住在较远地区或国外的；
第二，凡实行休假制度的职工应该在休假期间探亲，如学校的教职工已有寒、暑假等假期，应当鼓励职工在休假期间探亲；
第三，职工的父母和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父母，不能再重复享受探望父母的待遇。
延伸
职工依法还能享受这些假期
重庆智盛律师事务所律师胡明强表示，依照中国现行法律法规，除了休息日、法定节假日、探亲假以外，职工还能依法享受以下假期：
一、年休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
二、婚假。根据各地相关条例规定不同，婚假天数在 3 天至 30 天不等。
三、产假。中国基础产假期为 98 天，各地新计生条例中都对产假天数有所延长，此外还设置了配偶陪产假。
四、病假。实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。
五、工伤假。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
六、丧假。职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予 1 至 3 天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。
图文来源
都市热报 记者 郎建荣
综合宁波晚报（nbwanbao）
中国青年报（zqbcyol ）
杭州交通91.8、央视财经、检察日报等
版权归原作者所有
编   辑：王抒寒
校   审：罗再芳
总值班：周   圆
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