劳动合同条款应当合法
举个例子某公司在两年前与一女大学生签订劳动合同，面试的时候该女生答应公司三年内不结婚生子，公司害怕这个女生反悔，所以就把她的承诺加进了劳动合同中，同时约定，她如果违反，就是自动离职。
这个案例其实在告诉我们：利用员工的无知设计违法的条款，蒙的了一时，蒙不了一世。违法条款，早晚是要出事的。
“前程伟业提醒
劳动合同条款若违反法律的强制性规定，那么该条款无效，对双方都不具有约束力。
劳动合同中，某一条款的无效并不会影响其他条款的效力，只能导致该合同部分无效。
劳动合同中，尽量不要出现违法条款，因为并不是所有的管理者都知道该条款是无效的，一旦有管理者按照该违法条款执行，将会给企业带来无尽的烦恼。
”
劳动合同肿是否要约定送达地址？
举个例子在劳动合同中，应当有送达地址的约定，这是用人单位保护自身合法权益的一个条款。同时，员工住址一旦发生变化，应当在规定工作日内书面通知公司，逾期通知或者错误通知所造成的一切后果，由员工本人承担。因此，在公司没有收到员工任何更新的变更通知前，公司可以以其提供的最新地址邮寄。最好以双挂号信的形式邮寄，这样挂号查询回执上注明的收件日期就是送达日期了。也可以通过快递送达，那么快递单上的签收日期就是送达日期。还要注意的是，在挂号信封上或者快递单上，应当注明里面装的是什么文件，这可以避免员工拒收挂号信或者快递给公司带来的风险。
“前程伟业提醒
在给员工发放各种通知、文件、制度和处罚决定时，为了避免法律风险，公司往往都会要求员工签收。但在管理实践中，经常会发生员工不签收或者无法联系员工的情形，为避免给公司带来不
必要的麻烦，劳动合同中应当约定送达地址条款，条款里约定劳动合同中员工填写的住址就是公司文书的送达地址，同时约定，员工住址一旦发生变化，应当在多少日内书面通知公司，逾期通知或者错误通知所造成的一切后果，由员工本人承担。这样，对于一些无法直接送达员工的文书，就可以通过邮寄的方式送达了。
”
合同期限应当明确
举个例子不将终止时间约定清楚，很容易引起公司与员工理解上的分歧，从而带来劳动纠纷，比如合同中写的是“自 年 月 日起至 工作任务完成止。”没有写清楚是某一项目完成，验收合格时结束还是项目验收结束后，一直到报告交由项目总监手上再结束。这对公司来讲，风险太大。比较建议的合同期限设计应该是“本合同为以完成任务为期限的劳动合同，合同期限自 年 月 日起至该项目经客户验收合格，并且项目总结报告递交项目总监次日止。”
“前程伟业提醒
劳动合同起止时间应当约定清楚。否则，容易引发劳资双方的理解分歧，从而导致不必要的劳动争议。
”
合同期限无期，岗位期限也无期？
举个例子我们在操作的时候，可以一年一聘，也可以两三年一聘，对于无固定期限的高管人员，甚至可以5年一聘。聘期内，对员工进行全方位考评。聘期期满的，考评结果为不胜任工作岗位的，直接调岗；对于胜任工作岗位，且没有其他更合适人选的，同一岗位与其续聘；对于胜任工作岗位，但是另有其他更合适人选的，与其协商另外安排新的工作岗位，如果协商不成，在原部门待岗，并发待岗工资。但是这些都需要跟员工事先在劳动合同中约定清楚。而且，要有相应的岗位聘用协议书、岗位聘用管理办法以及岗位考核制度作为配套文本，这个岗位聘用制度才能合法有效地运行起来。
“前程伟业提醒
劳动合同无固定期限，并不代表工作岗位也是无固定期限。企业可以通过劳动合同、岗位聘用协议书、岗位聘用管理办法以及岗位考核制度等搭建起一套完善的岗位聘用制度，以实现“劳动合同无固定期限，工作岗位有固定期限，且工作岗位凭能力确定”的目的。
”
工作地点：中华人民共和国境内？
举个例子企业在经营管理过程中，确实是有着比较大的自主管理权，但是这并不意味着是绝对自由的自主管理权，自主管理权的界限就是劳动者的合法权利。换句话讲，企业不能以自主管理权为借口去侵犯劳动者的合法权利。将工作地点做大范围的约定，甚至约定为中国大陆地区，这样的合同条款对劳动者来讲是明显有失公平的。因此，司法实践中的理解是这样的：对于劳动合同中约定的工作地点比较宽泛的，只要员工可以证明其工作地点实际上是在某一固定地点。那么，公司要调动员工的工作，实际上就是对劳动合同的变更，就属于情势变更了。一般这种情况下，仲裁员和法官都是比较倾向于员工一方的。劳动合同中的工作地点还是不要投机取巧的好。
“前程伟业提醒
对于工作地点的约定问题，由于司法实践中一般根据员工的实际工作地点来确定，而且会比较具体，所以想通过约定大范围的工作地点来实现灵活调动的目的是比较难的。
”
附：术语解释与法规链接
1劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有一般合同所具看的法律特征：一是劳动合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为；二是劳动合同是合法行为，甲当事人之间订立、变更、终止或者解除劳动合同，必须遵守国家法律的规定。
2固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
3无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》（1995年）
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一)劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
