产品购销发布化工最牛平台
点我就有惊喜堆哥说事
阅读原文好看

劳动纠纷交流沿海放歌万人听万人赞

-车友问答-
俗话说：“不想当将军的士兵，不是好士兵“。
工作中，当我们在一个职位上越干越熟练之后。
就想当个领导尝尝鲜，体会一下管理下属至高无上的感觉。
但是有个问题需要我们注意。
当你的前领导，在你没有任何准备的情况下把你提拔为一个小管事的。
你跟底下的人混得又比较熟了，他们根本就不服你，私下还诋毁你。
这个时候你该怎么做？

又或者，你干掉了你的前领导替他上位，你的同事根本不信任你会有这个能力，
这个时候，你又该如何证明自己能力？
不玩市面上的老套路，什么以其人之道还治其人之身，什么杀鸡儆猴，都不要。
只需要记住三高两低，让下属对你服服贴贴。

1. 人品要高
有些领导处处只知道抄袭别人的。
从来没有自己的主见的，你做的事对他有好处， 他对你非常好，然后充分利用你。
对自己没有好处的，他就瞬间变脸，不问原因认定你就是你的错，两个嘴脸！
而真正人品高的领导，员工的利益是第一位的。
特别是刚上任的领导，或者是有意要往管理层发展的人。
你的人品就是你的招牌，你得打好咯！
这个时候最重要的是打探员工最想要什么。
然后满足他们，你的员工绝对会被你的先见之明折服。
2. 情商高
很多领导非常在意面子工程，不仅仅是明星有人设，
领导也会刻意修饰人设， 表面上光洁亮丽。
只要一开口说话，汤汤水水，让员工觉着味道很怪。
有些格局小的领导，说话办事都不会考虑到上级或下级的感受，非常高傲。
事实上这不是直率或者是他真的很牛逼，这是低情商的表现。
一起共事的同事，你凡事不给人面子，人底下怎么跟你办事。
人家对你没有好感，做事也不会拼命啊。                                                                                                                                        

3. 格局高
有些人新官上任三把火，
总是迫不及待的想去表现自己的能力。
通常会做出一些没有原则的事情，
为了绩效，强迫底下员工加班，搞得周末不能休息。
半夜同事睡着了，芝麻大点问题你都要叫醒别人帮你处理，
而这些领导的出发点只是为了能在月末的时候，自己的工作报表更好看一点。
也是为了让他的领导能表扬他。
而事实是，办公室的员工都在痛诉他，
做事一点都不为员工考虑，不会带领团队。

这就是一个领导没有格局的表现，员工又怎么会服管教。
一般来说，格局小的领导，有很大可能性抑制员工的发展。
好的领导，都会从团队整体利益出发，充分发掘员工的优势。
把他们放在合适的岗位，而不是为了眼前的蝇头小利压榨员工的时间。
格局大的领导做事从来都是重人才仗侠义，
他们往往想的是别人，考虑的是以后，总能有超前的想法。
而格局小的老板，想的永远是自己的利益，希望从一颗鸡蛋中吃出黄金；

4 . 身段要低
身段低，这个很重要。
有些人自以为当上了领导，就比别人高出一大截，
到处显摆炫耀，员工做什么决定都要至指指点点。
好的领导，会欣赏员工，会任何他的价值。
而不是处处给你使绊子，干扰你的工作。
一个好的领导值不值得跟随，就看他是不是表里如一。
如果一个领导从来知道摆领导架子，总是给员工画大饼。
从来不给员工实际利益，而且永远只在乎自己眼前的一亩三分地。
这样的领导，好不到哪里去。

所以，要想做好一个领导，也不是一件简单的事啊！
你身边有这样的领导吗?