招聘岗位：
一、生产经理（1-2名）
薪资范围：6000-10000
岗位职责：
1、负责编制各期生产计划，设备检修计划，原料采购储备计划，费用计划，用人计划，人员教育培训计划并在审批完成后组织推行实施;
2、按质按量完成公司下达的生产任务指标;
3、组织建立生产体系的档案管理及痕迹管理体系，做到每一个环节都能有迹可循；
4、按要求建立生产制度和操作流程，确保公司整个生产运作体系的规范化和科学化；
5、负责部门员工的管理、教育、培训工作；
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、大专以上学历，工程管理、医药及生物化工类相关专业；
2、接受过生产管理体系及质量管理体系方面培训者优先；
3、年龄在48岁以下，具有五年以上医药、食品、化工生产类相关工作经验，两年以上同等岗位管理工作经验；
4、熟练操作办公软件，对企业生产管理有自己的想法；
5、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；全面的团队管理能力，对生产部门运作具备丰富的经验；
6、为人正直、坦诚、成熟，有强烈的事业心和开拓创新意识，高度的工作热情和责任心，良好的团队合作精神及人格魅力、具备一定的抗压能力。
二、生产主管（2名）
薪资范围：5000-7000
岗位职责：
1、负责依据公司发展目标制定生产部的工作计划目标，审核各车间工作计划、总结；
2、负责在生产技术管理部贯彻落实公司的各项政策和管理制度；
3、负责生产工艺规程、生产管理文件、岗位操作SOP等与生产相关文件的编制、修订、审核及批准，并确保产品严格按相关规程生产、转运，确定和监控物料和产品的贮存条件，以保证产品质量；
4、确保生产记录（批生产记录、批包装记录和各种辅助记录）经指定人员（车间主任）审核后，送交质量部门。
5、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，药学及相关专业毕业；
2、28-40岁，具备5年以上医药、食品、化工类相关的工作经验，并具备2-3年主管及以上管理经验；
3、熟悉提取设备，具备植物规模化生产管理经历，熟悉中药提取、精制、前处理等；
4、熟悉药品GMP，有参与生产管理体系建立相关经历，经历过GMP认证；
5、较强的生产车间安全管理意识；
6、具备高度的责任心以及较强的沟通和自律能力，良好的团队意识和职业素养。
三、研发经理（1-2名）
薪资范围：面议      
岗位职责：
1、制定研发部门的工作制度和操作流程，培养研发团队人员；
2、制定研发规范、研发岗位设置，配合完成部门人员岗位说明书的编写及更新；
3、部门人员的培训、管理、工作分配、考核等；
4、根据市场需求和公司发展战略制定研发工作计划并实施；
5、组织研发成果的鉴定和评审工作；
6、及时按照公司战略的要求和客户需求研发新产品及新工艺;对产品研发的进度进行合理的控制，按时、保质、保量完成研发任务;
7、对所开发出来的新产品进行试验并及时完善，分析、解决所负责实施项目中出现的技术问题，并及时进行总结和汇报;
8、协助公司管理层进行任务规划、进展的调控工作；
9、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职条件：
1、本科或以上学历，医药、化工类相关专业毕业；
2、49岁以下，具备5年以上相关工作经验及2年以上同岗位管理经验，具备专业的研发技术和能力；
3、熟悉医药行业的技术发展以及产品研发的信息，熟悉相关产品；
4、具备较强的学习能力，能不断的学习和提高，善于接受和快速理解新事物、新观念、新技术，并且善于利用这些新鲜事物用于分析和解决问题；
5、具有丰富的项目开发经验，具备较强的团队培养及管理能力，为人正直，具备较强的工作热情和责任心。
四、QC（3名）
薪资范围：4500-6000
岗位职责：
1、负责原料、工业大麻、CBD、THC等的检验；
2、负责质量标准建立；
3、检验实验室管理，检验操作培训；
4、检验记录管理、检验报告出具；
5、配合完成质量管理体系的建立;
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，药学及相关专业；
2、25-40岁，具备3年医药、食品、化工相关工作经验；
3、熟悉相关质量检验操作，能独立操作高效液相、气相色谱、原子吸收等大型检验仪器；
4、熟悉检验方法、质量标准建立、有质量标准建立经验优先；
5、熟悉标准化质量检验室管理，独立开展实验操作培训；
6、熟悉药品GMP，有参与质量管理体系建立相关经历。
五、设备主管（3名）
薪资范围：3500-6000
岗位职责：
1、参与设备的选型、安装调试以及设计工艺开发相关配套设备更换、设备维修；
2、负责对设备的运行情况进行日常检查，发现问题及时处理；
3、在试制及后续生产过程中给予水电机等及时辅助；
4、做好设备的安全技术管理工作，组织和参加设备事故的调查分析，并提出处理意见;
5、根据相关设备保养、维修知识和安全技术知识，对相关人员开展培训；
6、负责企业设备档案资料的整理及保管工作，建立设备使用等相关台账；
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、机械、自动化相关专业专科以上学历；
2、25-40岁，具备2年以上相关工作经验；
3、熟悉设备管理的相关知识，具备较强的技术指导能力；熟悉企业设备的工作原理、设备结构以及运行特征；
4、具备良好的沟通能力，工作认真踏实，具备较强的责任心和充足的耐心；
5、具备良好的团队合作精神，能吃苦，善于学习和总结，积极主动，诚实正直；具有高度的责任感。
六、研发人员（若干）
薪资范围：4500-6000
岗位职责：
1、协助研发主管制定公司产品研发的规划；
2、根据新产品开发计划，协助研发主管进行产品合成工艺路线设计及优化，研制、开发新产品；
3、完成研发实验，记录、分析、处理实验结果；
4、负责新品开发过程的质量，协助检测新产品质量，确保新产品符合相关管理规范、标准作业程序等各项标准及使用规定；
5、配合新产品的立项、筛选，保证研发任务按时完成；
6、收集行业研发信息，跟踪最新的研发发展态势；
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职条件：
1、本科以上学历, 药学及分析化学等相关专业；
2、2年以上医药领域产品研发经验；
3、良好的信息收集能力及研发能力，能协助完成制剂工艺的研究或质量标准制定等质量研究工作，动手能力强；
4、熟悉药品管理法规、药品注册法规等法规性文件；熟悉申报资料要求等药品研究相关法规，有项目管理经验者优先；
5、从事质量研究工作需熟练掌握重要精密分析仪器的使用和维护；
6、良好的团队合作精神，能吃苦，善于学习和总结，积极主动，诚实正直；具有高度的责任感。
七、质量经理（1-2名）
薪资范围：6000-10000
岗位职责：
1、负责搭建质量管理体系，按照体系要求，建立质量标准、取样方法、检验方法和其他质量管理的操作规程；
2、推行和监督质量管理标准的实施，确保原辅料、包装材料、中间产品、待包装产品和成品符合经注册批准的要求和质量标准；
3、审核和批准所有与质量有关的变更；
4、对不合格品的分析和处理，确保产品质量的稳定性，有不合格情况出现立即究其原因，销毁不合格产品；
5、负责对检验数据进行复核，评价质量指标、水平、异常数据的判断分析和反馈。提出进出厂产品企业标准、检验方法及检验记录的制定和修定建议；
6、负责所属员工的管理、教育、培训工作；
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，医药、化工、管理、质量、生物技术等相关专业；
2、受过GMP质量管理、企业质量管理体系等相关培训；
3、年龄在49岁以下，具有五年以上医药、食品、化工生产类相关工作经验，两年以上同等岗位管理工作经验，熟悉质量检验、生产工艺流程的实际操作规范；
4、熟练操作使用办公软件，对企业质量管理体系建设有自己的想法；
5、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力，优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；全面的团队管理能力、创新能力； 
6、为人正直、坦诚、成熟，有强烈的事业心和开拓创新意识，高度的工作热情和责任心，良好的团队合作精神及人格魅力，具备一定的抗压能力。
八、QA（3名）
薪资范围：4500-6000
岗位职责：
1、负责获得各类管理及相关法律、法规和技术要求，并作归档管理和通报管理；
2、负责监督质量管理体系自检，确保其有效运行；负责质量管理体系的培训；
3、负责体系文件管理和变更控制；参与工艺规程及标准操作规程的制订；
4、负责用户对产品的质量投诉和不良反应监测和报告的具体工作；负责偏差处理、纠正和预防措施以及年度产品质量回顾分析；
5、生产过程中对各岗位执行工艺纪律情况的监督及各工艺参数等现成监督；
6、负责制定企业验证总计划，包括验证管理组织机构职责、验证对象、验证项目及验证内容等，进行产品生产验证；
7、负责验证月总结、年总结以及验证过程中的数据和分析内容以文件形式归档保存、批记录以及其他档案日常管理；
8、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、大专及以上学历  ，药学、质量管理、生物技术等相关专业；
2、2年以上相关工作经验；
3、良好的沟通能力，熟练操作使用办公软件，熟悉GMP质量管理；
4、掌握质量检验、质量保证及验证、研发等技能和生产质量管理办法。发现问题和及时解决问题的能力；
5、具有组织协调能力、获取信息的能力。
九、生产人员（若干）
薪资范围：3000-5000
岗位职责：
1、按《设备操作规程》和《生产作业指导书》要求进行操作生产，保质保量完成生产计划，提高产量，保证质量；
2、每日检查生产过程中产生的问题，并及时解决作好记录；
3、积极参加生产相关的培训和学习；
4、落实生产车间6S改善要点要求，定点摆放生产设备及工具，完成车间内的卫生清扫任务；
5、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、中专及以上学历，计算机、医药、生物化工等相关专业；
2、参加过安全生产、操作流程相关培训及学习者优先；
3、1年以上相关工作经验，具备同岗位工作经历者优先；
4、了解一些先进设备相关知识，了解消防安全知识；
5、熟练掌握生产工艺流程，工作具备条理性计划性；
6、为人正直、高度的工作热情和责任心，良好的团队合作精神，吃苦耐劳、稳重踏实。
十、安保人员（3-4名）
薪资范围：2000-4000
岗位职责：
1、认真执勤，维护厂区人员及财产安全，预防各种灾害事件发生；
2、维护厂区秩序，制止员工的违纪或暴力行为；
3、文明值岗，树立良好的企业形象；对来访的人员经核实后，有礼貌地进行登记，并为来宾指明线路；
4、负责监控、门禁等工作，对到厂的送货车辆，进厂时进行检查登记，出厂再次进行检查和登记；
5、对到厂的客户车辆，进行出入厂登记；
6、维护员工上下班打卡秩序；
7、员工出厂时，应注意检查其携带行李；
8、定期检查厂区消防设施及安全预防，维护工作；
9、不定期对厂区进行巡逻，发现安全隐患及时上报；
10、公司信件及报刊的签收工作；
11、突发事件的应急处理；
12、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、具备较强的责任心和良好的职业素养；
2、具备1-2年同岗位工作经验，具备良好的服务意识；
3、思想品质好，做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
4、具备较强的工作热情和良好的沟通表达能力，协调能力；
5、身体健康，身材魁梧或退伍军人优先。
十一、采购（3-4名）
薪资范围：3500-6000
岗位职责：
1、负责公司物资采购制度的建立、流程的梳理；
2、负责公司物资的采购工作的实施；
3、按公司下达的物资计划，核对仓库库存，拟订采购方案，及时采购所需物资；
4、采购物资时，根据市场行情波动，做好购价、比价、议价工作，采购的物资必须质优价廉；
5、办理物资入库手续，在保证数量相符的情况下，持产品的合格证、资质证、发票、合同等四证交保管员验收；
6、掌握公司各部门物资的需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场行情，与物资供应方建立良好的关系，按照《合同法》的规定签订购货合同；
7、建立供应商目录清单，熟悉掌握各类物资的名称、规格、型号、用途和生产厂家，以及有关材料性能、质量、标准；
8、加强法制学习，树立法制观念，自觉抵制不良之风。
9、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、大专以上学历，具备良好的职业素养；
2、具备1-2年同岗位工作经验，具备一定的谈判技巧；
3、思想品质好，做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
4、具备较强的工作热情，工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
5、具有很强的人际沟通协调能力；
十二、人事管理（2名）
薪资范围：4000-8000
岗位职责：
1、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划并执行；
2、负责贯彻公司领导者指令，做好上传下达的沟通工作，搞好各部门之间的关系，综合协调工作；
3、负责公司团队精神、企业宗旨、经营理念等方面的宣传、培育工作，以及企业文化的建设。负责公司各项管理制度的统一管理，指导各职能部门将各项规章制度纳入标准化、规范化的管理轨道；
4、建立人力资源管理体系，制定、修改、完善人事管理相关制度及流程；
5、根据市场的发展，和公司实际情况不断评估和完善部门职能和工作流程；
6、根据公司短期和长期发展需求，及时进行做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责、人员招聘、配置及人才储备。
7、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚；
8、负责员工培训及员工福利相关工作；
9、负责员工管理、档案的管理，处理劳动争议；
10、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业；
2、年龄在35岁以下，具有3-5年相关工作经验；
3、熟练操作使用办公软件，熟悉人力资源发展趋势，熟悉人力资源六大模块的工作，熟悉人力资源体系搭建；
4、具备较强的沟通、协调能力，工作认真、踏实，具备一定的洞察能力和统筹能力；
5、为人正直、坦诚，有强烈的事业心和开拓创新意识，具备高度的工作热情和责任心，良好的团队合作精神及服务意识、具备较强的抗压能力。
十三、行政管理（2名）
薪资范围：4000-8000
岗位职责：
1、组织筹办好会议接待、公司年会、员工活动、会议等各项活动；
2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
3、组织公司办公费用的计划、办公用品的申购工作；
4、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；
5、组织好各项会议的开展和会议资料的保管；
6、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；
7、公司各项文件的起草和来往信函、文件的收发及保管；
8、购买、管理和维修公司固定资产；
9、做好公司工商注册、变更及工商申报相关工作，公司各项证照的办理及管理；
10、做好外部客户和政府部门的外联工作；
11、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、大专以上学历，行政管理、工商管理、文秘类相关专业毕业，形象气质佳；
2、熟悉使用办公软件，熟练掌握电脑技术；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
4、工作细致认真，谨慎细心、责任心强，具备良好的服务意识；
5、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
6、具备较强的文字功底，能够熟练起草文件、准备统计报表、书面报告等；
7、具备较强的组织能力和公关能力。
十四、会计（2名）
薪资范围：5000-7000
岗位职责：
1、会计核算工作
（1）审核有关的原始凭证，并依据会计准则和制度编制记账凭证
（2）汇总会计凭证，发现问题及时解决，定期编制总账科目汇总表并进行试算平衡
（3）根据原始凭证、记账凭证及科目汇总表登记明细账和总分类账
（4）定期配合有关部门进行盘点，认真核对原始凭证、记账凭证、各级明细账、日记账及总分类账
2、编制财务报表
配合会计主管编制“现金流量表”、“资产负债表”、“利润表”等财务会计报表
3、纳税申报
（1）根据国家税收法规和企业的相关规定，负责按月进行纳税申报
（2）计算、统计税收，编制相关报表
（3）办理相关税务手续
4、财务分析
（1）随时掌握企业在各个银行的存款及现金余额的情况，及时报告会计主管
（2）做好企业的财务分析，配合会计主管和财务经理编写财务状况说明书，为企业制订经营政策提供依据
（3）配合会计总管进行各种财务预测、市场容量预测、市场占有率预测和市场价格预测等，为企业投资决策和生产经营活动提供可靠的依据
5、会计档案管理
（1）对相关会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料进行科学分类，造册登记，统一管理
（2）按照会计档案制度的规定进行会计档案的移交工作，在移交档案部门时，认真编制移交清册，确保移交手续完整。
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历,财务管理和会计等相关专业；
2、3年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；
3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；
4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；
5、熟练应用财务及Office办公软件；
6、具有良好的沟通能力，洞察能力和分析能力；
7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
十五、出纳（2名）
薪资范围：3000-5000
岗位职责：
1、按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收支、银行结算业务。
2、出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付；遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行；现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问题，及时查对；银行存款账与银行对账单也要及时核对，如有不符，应立即通知银行调整。
3、根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款凭证，然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。
4、按照国家外汇管理和结汇、购汇制度的规定及有关批件，办理外汇出纳业务。外汇出纳业务是政策性很强的工作，随着改革开放的深入发展，国际间经济交往日益频繁，外汇出纳也越来越重要。出纳人员应熟悉国家外汇管理制度，及时办理结汇、购汇、付汇；避免国家外汇损失。
5、掌握银行存款余额，不准签发空头支票，不准出租出借银行账户为其它单位办理结算。这是出纳员必须遵守的一条纪律，也是防止经济犯罪、维护经济秩序的重要方面。出纳员应严格支票和银行账户的使用和管理，从出纳这个岗位上堵塞结算漏洞。
6、保管库存现金和各种有价证券(如国库券、债券、股票等)的安全与完整。要建立适合本单位情况的现金和有价证券保管责任制，如发生短缺，属于出纳员责任的要进行赔偿。
7、保管有关印章、空白收据和空白支票。印章、空白票据的安全保管十分重要，在实际工作中，因丢失印章和空白票据给单位带来经济损失的不乏其例。对此，出纳员必须高度重视，建立严格的管理办法。通常，单位财务公章和出纳员名章要实行分管，交由出纳员保管的出纳印章要严格按规定用途使用，各种票据要办理领用和注销手续。
8、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，财务管理和会计专业毕业；
2、做出纳有3年以上工作经验者优先；
3、熟练操作办公软件；
4、对工作认真细致、负责任，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；
5、为人活泼开朗，善于沟通交流；
6、有会计从业资格证者优先考虑。
十六、项目部基建顾问（2名）
薪资范围：4000-7000
岗位职责：
1、负责基建工程预算审核工作；
2、负责工程项目开工前的一切报批工作；
3、负责基建工程管理、施工、督办；
4、负责审定基建工程单位资格和工程设计资格，并建立档案；
5、负责基建工程技术档案资料的收集整理工作；配合完成基建资料统计管理；
6、熟悉、审查施工图纸；
7、负责工程材料分析、复核材料价差、收集和掌握技术变更，材料换代的信息，并随时做好造价预测，为领导决策提供科学依据；
8、全面掌握合同信息，深入施工现场了解和监督施工情况；
9、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，建筑工程管理类相关专业毕业；
2、具备3年以上基建工程项目经验；
3、熟悉消防、环保、电力等专业知识和相关法律法规，具备专业、扎实的工民建、预算等基础知识；
4、具备较强的沟通协调能力，具备一定的财务预决算能力；
5、为人正直，具备较强的责任心，具备一定的现场管理能力。
十七、专职司机（2名）
薪资范围：2500-4000
岗位职责：
1、熟知商务礼仪，对外能树立起良好的企业形象；
2、严格遵守交通规则，确保行车安全；
3、遵守公司相关制度，严格管理车辆规范使用车辆；
4、根据公司用车规划，及时出车；
5、具有良好的职业素养，严格执行保密义务；
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、对云南地区地况熟悉；
2 、驾龄3年以上，无交通事故责任记录；
3、身体健康，有较强的服务意识；
4、有责任心，能吃苦耐劳，有较强的执行能力。
 
备注：以上岗位均签订正式劳动合同，购买五险一金；
简历投递邮箱：cncbd@ hempleaves.cn/864468142@qq.com
联系人：吴女士 18787195596  赵女士 13038693122