昨天一好友跑来向我求助，说她的母亲不久前被公司给辞退了，问我该如何处理这件事，当我询问公司为什么要辞退她母亲的时候，她给出了一个让我十分无奈的理由：公司说我母亲已经达到退休年纪了。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这里的意思就是，只要员工达到法定退休年龄，那么公司可以依照法律的规定终于双方的劳动关系。
当我将在网上将这条规定找出来给朋友看并表示公司做法符合法律规定的时候，朋友愤愤不平的表示公司的做法不厚道，毕竟她母亲在这家公司已经工作了十几年了，即便早就达到了退休年龄，也依旧兢兢业业的在自己的岗位上尽心尽责。
众所周知，企业女职工的法定退休年龄为50周岁，当女员工达到法定退休年纪的时候，那么在双方协商一致的情况下，可以将劳动合同期限延长，而此时在履行劳动合同的过程中，公司是有权随时解除双方劳动关系的，很显然，朋友的母亲就属于这种情况。
当然，实践中也存在着退休员工被公司辞退，然后将公司告上法院的情况发生，但最终的处理结果都是劳动者败诉。
案例
1966年出生的王霞，是深圳某服装制造厂的一名普工，如今已经在这家制造厂待了好几十年，从2009年开始，服装制造厂开始为王霞缴纳社会保险，2016年的时候，王霞已经达到了法定退休年龄，但此时依旧留在制造厂工作，每个月工资为4500元。

2018年的时候，王霞收到了公司发来的《终止劳动合同通知书》，上面标明王霞已经到了法定退休年纪，公司决定终于与王霞的劳动合同，王霞收到通知书后表示不服，便到当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
仲裁委审理后，认为王霞已经超过了法定的退休年纪，所以没有受理，王霞认为即便自己已经达到了退休年纪，但还是劳动者的身份，如果因为超过法定退休年纪就不被受理，她不能接受，于是起诉至法院。
判决结果
一审法院审理后认为，王霞要求公司支付违法辞退赔偿进的诉求，并没有法律依据，根据《劳动合同法》第44条第6款的规定，当出现法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止，劳动者达到法定退休年纪，公司可以单方面决定解除劳动合同。

而王霞的情况同样不符合《劳动合同法》第46条，关于用人单位应该向劳动者支付经济补偿金的规定，所以一审法院最后没有支持王霞要求公司支付赔偿金的诉求，王霞不服一审判决结果，决定上诉。
二审法院审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者已经达到法定退休年金的，用人单位可以单方面终止劳动合同，且无需支付经济补偿和赔偿金。
本案中，王霞已经在2016年的时候达到法律规定的退休年龄，虽然在此之后王霞依旧留在单位工作，但公司可以随时终止双方的劳动关系，所以公司通知王霞并终止双方劳动合同的行为，并不违反法律规定，最终二审法院同样没有支持王霞的诉求。
总结
虽然前面已经连续提过两次关于劳动者达到退休年纪后的法条，但这里还是要再说一次，请记住《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年纪后，用人单位可随时终止劳动合同。

而如果是已经退休的员工，被中小企业重新招用的话，这种情况属于退休后返聘，那么双方仅存在劳务关系，并不存在劳动关系。所以千万不要以为公司将退休员工辞退，应当支付经济补偿金啦，这是一个误区。