碾压高盛，年度最有吸引力雇主竟是四大！ 在前几天发布的“2019年度最具吸引力雇主”排名当中，谷歌居于首位，而安永、普华永道、德勤都仅次于榜首的谷歌，分别位列二、三、四位。 毕马威位列Apple之后，排名第六。 而在去年排名第二的的高盛，今年已经跌至第七。 榜单是由Universum公司发布，该排名是根据世界上12个最大经济体中的超过247,235名商科学生和理工科学生的问卷反馈得出的。 这份榜单再次印证了四大的影响力和待遇，在世界范围内都是不容小觑的！ 除了薪酬高，职业发展好之外，到底四大还有哪些不为人知的特点？ 让学长为你继续介绍！  最具吸引力的四大是这样炼成的！ 1、透明的薪酬系统 废话不多说，直接上四大工资图！ 可以说，相比于18年的工资，今年四大工资又有了提升。
 而且四大比较强调员工证书，入职后再拿下几本高含金量的证书，工资又能翻一番。 2、完善的培训体系
四大之所以被称为“财会人的黄埔军校”，是因为它培养了大量有全局观、训练有素、高效抗压的人才。 下面来看看四大各家的培训方式！ 【PwC】 设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。 结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训）。 每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。 此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会。 【KPM】 应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。 之后还会有升职前培训(各个级别)1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。 【EY】 刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度与处事方式。 随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。
【Deloitte】 通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前（七月到九月带薪听课，原则上不安排工作）。  3、丰富的公司文化 PwC：审计是强项 虽然德勤以其强大的咨询部门而闻名，但普华永道的传统优势一直是审计。  另外，普华永道非常注重公司的包容性和多样性。2018年的合伙人中女性仅占20％，但新加入的女性合伙人比例为49％。  KPM：热爱学习 毕马威英国公司负责人Anna Purchas表示，该公司在学习和发展方面投入了大量资金。 去年毕马威英国公司在正式学习和发展方面花费了2700万英镑，这笔经费还不包括它在指导和辅导方面的费用。 EY：以人为本 与其他公司一样，安永非常重视多元化，让更多女性进入最高职位。 而且安永建立了一种“高绩效，包容的文化”——为员工提供财务健康中心，为遭受家庭虐待的人提供特殊带薪休假。 Deloitte：更具有创业精神 如果以收入衡量，德勤是四大中收入最多的公司。 2018年，其全球收入总计430亿美元，雇佣了286,000人。 其中最著名的部门就是咨询部门，该部门去年以16％的速度快速增长。 总部位于英国的合伙人兼副全球人才领袖Stevan Rolls表示，德勤试图在工作中“营造一种鼓励真实性的环境”，并且该公司“专注于对我们的客户和社会产生影响。” 有人说，德勤对咨询的过分关注使其比其他公司更具侵略性的文化。 但德勤内部人士对此表示不满，他们认为这只能表示公司更具创业精神。 4、最佳的职业跳板 四大是很多人的梦想之地，究其原因，是很多人将四大当做职业跳板。 事务所内的工作经验更容易被业内认可，高强度的工作能加深对专业的理解。 研究发现在上市公司担任CFO中，有近35%的曾是四大人。 比如今年9月接任阿里巴巴CEO的张勇，早期曾担任PwC上海办事处高级经理，是四大走出来的财会人。 再比如赌王的女儿，何猷君的姐姐何超莲就曾加入北京的安永工作。 看看，豪门子弟都要去四大镀个金，这还不能证明四大绝顶的江湖地位吗？
 介绍了这么多四大吸引点，下面学长再来考考大家： Q：如果你是女生，去哪家福利最好？A：安永！安永是四大中最女性福利最佳的公司！ Q：想做审计，去哪家最有前途？A：普华永道审计第一，毋庸置疑 Q：四大哪家培训机制最完善？A：All！四大各家都有完善的培训机制，是应届生毕业后的最佳选择之一 Q：想达到Work-life Balance，去哪家？A：想什么呢？进了四大怎么可能还有生活！ 四大招聘中的“潜规则” 说了这么多好处，那么四大该怎么进呢？ 如果你申请过四大的招聘一定知道了，上面虽然并没有明确提及学历要求，实习经历等。 但你如果做完了网申就干等着消息，那估计离石沉大海也不远了！ 普华永道曾经发表过这样一组数据： 公司计划2016年拟招聘1400名全职应届生以及600名实习生和高中毕业生，而这2000个工作岗位已收到3.9万份申请，录用率将仅有5%。 
另外，根据每年四大的宣讲院校，基本可以整理出最受四大宠爱的5所target school。
 这5所高校分别是广东外语外贸大学、南京审计大学、上海财经大学、天津财经大学和中央财经大学。 target school固然有着很大的优势，但是盘点下来，学长发现其中并非都是985、211高校，二本学校也有，非财会专业也有。 95后的小王虽然高考的时候发挥不太理想，只上了一个普通二本，但是在大一的时候就积极准备，顺利拿下了FRM的两级证书。 等到大三下学期的时候，“毕马威精英计划”对外招实习生。小王的FRM两级在竞争者中就显得颇有竞争力。 再加上考FRM的时候需要坚持看英语，所以在面试的时候，小王像开挂了一般，顺利得到了这次实习机会。 总结一下，不是target school的同学也不要灰心，通过高含金量的证书匹配岗位的实习经历，也是很有机会去四大的。 对于客观存在的差异，我们要学会接受，也要学会改变自己能改变的。 有一句鸡汤说“越努力越幸运。”你的幸运如果一直没有来，是不是不够努力？ 有人把大学比作一趟列车，有人拿了高铁票，有人是软座，还有硬座，站票，不管这趟旅程你是辛苦还是舒坦，下了车都要面对一样的世界，同样的找工作，同样的考证晋升。 而你看到的那些所谓“幸运”的人，其实早已付出了99%的努力，并且抓住了1%的机遇。
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