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哪些合同不能签？
劳动合同应具备哪些条款？
三方协议与劳动合同有何区别？
……
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三方协议≠劳动合同
内容不同
三方协议以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利义务关系，不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。
 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动合同、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更为明确。
 
有效期不同
三方协议自签约日至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止；劳动合同在用人单位正式接收后生效。
 
签订身份不同
毕业生签订三方协议时仍是学生，但签订劳动合同应是劳动者身份。劳动合同一旦签订，三方协议效力丧失。

劳动合同至少要具备哪些条款？
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
注意：除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同有时限！
建立劳动关系的一个月内，公司应找你签订劳动合同。
超出一个月不满1年，未签写劳动合同，公司需向你每个月支付2倍工资。
问清这些再签字！
户口若对方承诺解决，应作出书面协议
待遇包括工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金等
工作内容了解职务岗位和在公司所处的地位
加班 / 出差情况看其是否在承受范围内

培训培训计划是否对个人成长有所帮助
发展机会行业背景、公司背景和个人机会
签约年限及违约金争取将违约金降到最低，以免被“拴住”
试用期长度问清考察时限
签合同，多长个心眼！
检查薪资是否和录用函上的一致；
检查职位是否与录用函上约定的一致；
注意发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资；
注意合同签写的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。

这些合同要慎签！
口头合同没有签署书面合同文件
简单合同条文没有细节约束
抵押合同要求缴纳证件或财务
双面合同一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同
生死合同含有“工伤概不负责”等字眼

“暗箱”合同不向求职者讲明合同内容
卖身合同要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作
霸王合同合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位
这些劳动合同无效或者部分无效
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反纪律、行政法规强制性规定的；
这些情况，你有权解除劳动合同
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反纪律、法规的规定，损害劳动者权益的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

有关劳动合同4个常见问题
Q:单位在我工作一段时间后，根据我的表现决定是否签订劳动合同，可以吗？
A:不可以！按照规定，从用工之日起就应该签订书面的劳动合同。最晚也应该在用工之日起1个月内签合同，就算有试用期也要签合同。
Q:试用期工资应该怎么算？
A:试用期期间工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%；同时，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
Q:有劳动关系但没及时签订，是不是只能自认倒霉？
A:按照规定，如果工作不满1年，单位应支付双倍工资并补签合同。如果劳动者不愿意续签合同，单位要支付经济补偿，工作满6个月要补偿1个月工资，不满6个月要补偿半个月工资。
如果工作1年以上，除了要付双倍工资，单位还要视为从用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并补订书面劳动合同。
Q:试用期是劳动合同的必备条款吗？
A:不是。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
希望这份干货
能让大家对签劳动合同有充分的了解
如果你在求职路上还有其他疑惑
可在下方留言告诉小编哟

  来源 | 综合整理自人社部微信公众号、人民日报
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