“不是志同道合，
那就好聚好散”
然而在劳动纠纷中，
“好聚好散”可就没那么容易了！
近期，上海二中院就审理了一起劳动纠纷案件。虽然劳动合同是真的，但签名却是假的！面对这种情况，双方当事人各执一词。
究竟是怎么回事？快来跟小编一起看看~
案情回顾：财务总监离职后索赔40万

童趣公司是一家专注于儿童智力开发的玩具公司，张某系童趣公司财务总监，2014年入职，因与总经理相处不睦，公司于2017年底以其合同到期、不再续签为由终止了双方之间的劳动关系，并结清了其在职期间的所有工资福利待遇及经济补偿金。
未曾想张某转而提起仲裁，要求公司支付其未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金共计40余万元。
一审法院：判公司赔付财务总监10万

在一审过程中，童趣公司向法院提交有张某签字的劳动合同，但张某却对劳动合同的真实性予以否认。童趣公司当庭提出对该份劳动合同上的签名进行笔迹鉴定。
后经鉴定，劳动合同上的字迹确实不是张某本人所签。而按照劳动合同法规定，未签劳动合同超过1个月不满1年，用人单位须支付劳动者双倍工资；超过1年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。
一审法院认为，现无证据证明双方签有劳动合同，根据张某工作的情况，其与童趣公司之间属于已订立无固定期限劳动合同的情形。公司终止劳动关系无依据，自然属于违法解除。遂判决支持了张某主张的违法解除赔偿金10万元的诉请。
一审判决作出后，童趣公司不服，提起上诉。
二审法院：驳回财务总监诉讼请求
二审法院：驳回张某诉讼请求二审法院：驳回张某诉讼请求
在二审过程中，童趣公司称在与劳动者达成初步意向后，公司人事会把拟定好的劳动合同给个人，让他们仔细看过合同内容之后再签字并交还给人事，并不要求当面签。
随后，童趣公司申请了已离职的前人事主管和另外两名同级别员工出庭作证。此外，童趣公司又找到了公司人事部门与张某的短信聊天记录，其中公司曾告知双方合同将于2017年1月6日到期并表示到期不再续签，但当时张某并未提出异议，且履行了交接手续。
童趣公司提供的与张某劳动关系存续期间实际履行情况亦与劳动合同的内容一致。再结合童趣公司在庭审中主动要求鉴定时的表现，二审法院最终认定，童趣公司提供的证据已经形成证据链，足以证明其已经履行了诚实磋商义务，并无逃避签订书面合同、侵害张某利益的恶意。
劳动合同虽非张某本人签字，但对这份由他人代签的合同张某明知且未曾表示过异议，应视为其认可该合同。童趣公司在不知劳动合同签名非张某本人所署的情况下，以系争劳动合同到期为由终止双方劳动关系，并无主观恶意，不应承担惩罚性赔偿责任，遂依法改判驳回了张某要求违法解除劳动合同赔偿金的请求。
法官说法
在本案中，童趣公司因为管理“自由”，未能“监督”员工亲自签订劳动合同，才使得张某有机可趁，出现后续“真合同，假签名”的现象，最终使得劳动双方撕破脸面，对簿公堂。
像这样的案例，在现实生活中还有很多。不管是用人单位还是劳动者，都想在劳动合同上做一些名堂，占对方的便宜。然而做人勿因小失大，做事勿近利失远。应当“懂制度、守制度、用制度”，心存规矩，敬畏规矩，只有这样才能防范对方的“损招”，才能保护自己的合法权益。良好的用工市场环境，是需要劳动双方共同努力的！
文：储继波
转自上海二中法院
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