“最美三硕人”-最美创新员工-陈卓本

陈卓本，男，1996年4月1日入职，现担任岗位-实验室工程师陈卓本同志自1996年加入公司，先后在品管部、研发中心工作，于2002年调入实验室担任工程师至今。该同志在工作期间不仅出色的完成了领导交予的各项工作，还对现有工艺进行创新，提高了工作效率，得到领导和同事们的一致好评。
蹦床实验的初期，采用叉车、吊车等方法进行冲击、静载实验，既不准确又不安全，经先后多次改进，完成了如今的蹦床实验专用工装。在此基础上，进一步研发设计，将蹦床、篮球架、综合机、仰卧板的静载综合在一起，提高了实验效率。陈卓本同志调入实验室工作以来，参与多项专利讨论，与公司同事紧密合作，其中一项”蹦床梯子锁住系统”获实用型专利，另外一项”四通结构”在专利审批中。采访中陈卓本同志说道：“创新是企业乃至国家发展的源动力，更是我们倡导的企业精神。我们要在工作中培养创新意识，要善于发现、善于学习，善于总结，要不断汲取行业内先进的知识。”陈卓本同志作为一名老员工兢兢业业，忠于职守，爱岗敬业是他的精神，勇于创新是他的性格，陈卓本同志以实际行动为我们树立了学习的榜样。
“最美三硕人”-最美创新员工-吴迪

吴迪，男，2012年5月15日入职，现担任岗位-海健品管工程师吴迪同志加入公司以来，一直严格要求自己，任劳任怨，以自己实际行动响应“诚信、担当、求实、创新”的企业作风。新四通是三硕蹦床通用塑料件，最初模具的结构设计不合理，人工取件，人工修件，冷却时间长，员工取件难，模具生产的产品表面发乌、熔合线明显，产品合格率只有70%，单班产能只有1000件，费时、费事、费力，是三硕订单生产的瓶颈。经过吴迪反复的实验修改，更改后的模具结构与注塑工艺，脱模方式、顶出方式有了极大的改善，现在已经实现自动化生产，产品合格率提高到99.9%，单班产能提高到2000件，效率提升100%，单班次节省1名人员，大大的提高了生产效率。采访中吴迪同志说道：“作为一名老员工，我们要严格要求自己，以身作则，为新员工做榜样。“诚信、担当、求实、创新”是我们的企业作风，也是我对自己的要求。通过创新我们企业不仅可以节约成本、节约能源、节约人工还能够提高我们的工作效率，更好的满足客户的订单需求。”“来到海健已经7年多的时间，与海健有非常深厚的感情，海健给了我成长的天地，给我提供了施展才华的舞台，我只有更加努力的工作来回报它。”面对成绩，吴迪同志没有止步，而是在工作中不断探索，在创新的路上继续向前。
“最美三硕人”-最美创新员工-袁著森

袁著森，男，2014年2月21日入职，现担任岗位-得高生产计划部焊接袁著森2014年2月21日入职，入职以来一直工作在焊接岗位，作为一名有着丰富焊接经验的师傅，经常利用工作和休息时间，观察公司产品部件的构成，想办法用机械代替人工。得高在生产8302/8303时，上下臂是采用人工焊接的方式工作，但是因为人工焊接套预留的焊道只有3MM，导致了人工焊接咬边现象比较严重。客户看见产品后，对此现象很不满意。如何杜绝这种不良产品不出现或者减少出现呢？袁著森一直在思考，经过他的不断钻研、反复论证，终于实现了从人工焊到机械手焊接的这个跨越，焊接出来的产品不仅焊道变得平滑、美观，产品的日产量也得到了进一步的提高。不但得到了客户的一致认可，也为公司解决了一大难题。袁著森同志入职以前在机场做装卸工作，来到公司以后开始接触焊接，面对新环境、新岗位40岁的袁著森同志没有退缩，积极完成领导交代的工作后，经常利用下班时间钻研焊接以及机械手编程技术。他说：“作为一名公司的老员工我们不仅要做好自己的本职工作，还要积极地承担责任，为公司、为领导分忧解难。因为我年轻的时候对机械有高度兴趣，加上平常在工作中积累的工作经验，经过反复的实验最终实现了从人工焊到机械手焊接的这个跨越。”袁著森同志善于学习、勇于创新，以自己的实际行动为大家树立了榜样，得到了公司领导、同事们致的一好评。