本周末，兰台律所劳动法团队的律师们收集了上一周兰台劳动微信群里群成员们提出的问题，并就群成员们讨论程度较高、关注程度较高的问题进行了汇总解答。各位小伙伴，快来看看你的问题有没有入选吧～
本期目录1、用人单位与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是否需要支付加班费？
2、医疗补助费制度是否仍有效？
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用人单位与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是否需要支付加班费？
群成员C
 当然需要
【兰台劳动团队律师解答】
需要。根据《劳动合同法》第十五条，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”以完成一定工作任务为期限的劳动合同本质上是劳动合同，与固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同相比，只是劳动合同的期限的计算依据不同。前者以完成一定工作任务为劳动合同期限的计算依据，后二者以时间为劳动合同期限的计算依据。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。以完成一定工作任务为期限的劳动合同作为劳动合同的一种，同样适用《劳动合同法》。因此在用人单位安排加班时，应当支付加班费。
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2、医疗补助费制度是否仍有效？
【兰台劳动团队律师解答】
原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[（1994）481号]第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发人不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。但该规定于2017年废止。但医疗补助费并未随着上述文件的废止而退出历史舞台。以下三个现行有效的文件中仍然规定了医疗补助费：1.《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[劳部发(1996)354号]第22条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。2.《劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》二、《通知》第22条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。3.《对<关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示>的复函》三、患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。因此，用人单位在劳动者非因工负伤，劳动合同期满终止时应当支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。医疗补助费制度仍然有效。
本期编辑：鞠海艳
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