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旷工在日常的工作中非常常见，几乎每个用人单位都会遇到，对于旷工员工的定义和处罚方式每个单位也都不尽相同。
对于管理比较自由的单位来说，职工电话、微信、短信等方式告知上级领导，就可以算是请假。但对于部分严格管理的用人单位，请假必须提前多久申请、由谁签字、标准的申请流程等，不按照规定来就会被算作旷工。
无故缺勤、请假未批准缺勤、外出无报备、请假流程不规范都可能造成旷工。对于旷工的定义劳动法律中没有明确规定，更多是根据企业的制度规定。

而造成旷工后的处罚方式有很多都是违反劳动法的行为，之前发布过一篇文章叫做《单位制度中旷工一天扣三天工资算是克扣工资吗？》，获得很多网友的关注，说明旷工一天扣三天工资是很常见的现象，实际上这样做是违反劳动法规定的。工资是劳动者提供劳动的对价，这其实是一种克扣工资的行为。
在实际中，连续旷工三天或半年累计五天，公司可以解除劳动合同，也快成为了企业制度的必备条款，这样规定是合理、合法的。
有些单位为了严厉杜绝旷工的现象，员工旷工一天就解除劳动合同，这样的操作合法吗？算不算违法解除？
案例与上司发生争执早退旷工一天被解除 申请仲裁判决违法解除
吴君2012年4月入职某设备安装公司，从事设备安装工作，与公司签订了三年的劳动合同，约定工资为2800元每月，加计件奖金。
设备安装分为多项工作，奖金也有高有低。时至2014年10月，吴君感觉活儿越来越难干，觉得新来的负责分配的主管总是把难干、钱少的活儿分配给自己，导致自己干活儿更累不说，奖金也更少了。
于是在2014年12月某日早上，吴君找到了负责分配的主管，之后两人产生争执，大吵一架后吴君生气的离开了公司，结果当天就被记了一天旷工。
第二天吴君再到公司上班时，被告知公司要与其解除劳动合同，要他前往人事处办理离职手续。吴君不服找到人事管理人员问其原因，被告知公司制度中有规定，员工无故旷工一天即视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同。
吴君表示自己并不知道公司有这条规定，并且旷工一天就被开除明显是不合法的，于是想当地劳动部门提出仲裁申请，要求公司支付违法解除赔偿金。
仲裁委经过审理后裁定，支持吴君的仲裁请求，判决设备安装公司支付违法解除赔偿金3万余元。

旷工一天解除的制度规定违法吗？
实际上劳动法律中对于旷工几天，可视为严重违反公司制度解除劳动合同，是没有明确规定的。所以单位制度中约定旷工一天解除劳动合同，并没有违反法律规定。
而本案中之所以会判决公司违法解除，是因为公司的制度没有向劳动者公示，没有对职工进行公示告知的规章制度，是不能直接用于员工管理的。
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

 公司规定旷工一天可解除劳动合同 为什么解除员工被判违法