之前SeeU君看到有同学吐槽
“今年PWC审计岗竟然没有招Summer Intern”
这位朋友是村里才接上网吗？
四大暑期审计招人少是正常操作
除了因为暑假不是忙季的缘故
也是因为四大还有其他新趋势
“四大”实习魔鬼忙季一般是寒假1-4月,典型的审计忙季,此时四大审计实习生需求量最大。对于四大来说，在寒假期间招些便宜的实习生做基础工作,既节约成本又储蓄人才。
而很多同学的误区在于以为四大只有会计和审计岗，其实还有金融、技术、管理咨询、战略咨询等岗位。
PWC减少对于暑期审计实习生的招聘岗位和其它三家陆续开放的岗位，也在无形中反应出四大最新招聘信息。
“四大”爱上STEM学生
四大没有严格的专业限制，所以我们也常看到一些小语种、计算机、数学、理科背景的学生拿到四大的Offer。
*图片来源：德勤官微
再比如德勤目前针对开设STEM专业同学投递专区，专门吸引理工类背景的同学。其中官网开放岗位Information Technology(270Jobs)、Cyber Risk(89Jobs), Software Engineering, Development&Testing(144Jobs)、Digital（12Jobs）、ERP Platforms(740Jobs)等
https://jobs2.deloitte.com/us/en/?icid=bottom_
前几天，SeeU 学员专业为计算机+经济的大三S同学，就拿到了EY - Assurance - Forensic & Integrity Services - Discovery Services Technology Internship (FIS Discovery Intern)的实习。
PWC、EY、KPMG官网也开放了数量不等针对STEM专业的学生，这一切都说明了四大的野心不止在Consulting和Financial Advisory，也在朝数字转型领域（Digital Transformation Services）挺进。四大愿意自己花时间去招揽和培养技术+金融的复合型人才来更新自己的血液，开拓市场版图。
高中生也能进“四大”
依据PWC发布的2020暑期实习岗位IFS Start Career Diversity Intern,学生不需要本科学历，高中毕业经过测试后就可以加入普华永道开始实习。
https://pwc.recsolu.com/jobs/K6B6sGC24-USEZUvVKCkRw
比起顶级投行筛选人才公式：名校+高GPA+硕士，四大自愿在Entry-Level 上放低学历要求，甚至“从高中毕业就有机会通过测试，进入四大开始社会工作”。
但这不代表四大的招聘质量下降，反而说明四大完善的人才培养体制。四大给学生提供的最大福利是完整、系统的财务及审计、咨询、税务实务培训。
相比较学校书本里学到的知识,这些培训更具有针对性,对工作技能、管理能力及CPA考试都是有所帮助的。
学生入职后有4-6周的入职培训,主要涉及公司文化培训和专题性、技能性培训;各个级别升职前还会有升职前培训、注册会计师后续教育。
此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会,前往海外所进行在岗培训(on-Job-rang)。
H1B Sponsor大户人家
2019年 H1B Visa Sponsor 人数排行榜上，Deloitte位居第1、EY第6。排名分别超过了Google、 Microsoft、Amazon 等科技大佬们和各大投行。
数据来源：http://www.myvisajobs.com
根据myvisajobs官网公布信息，总体而言，对于留学生来说，在四大获得H1B机会：Deloitte>EY>PwC>KPMG。
四大涨工资啦
在美国，四大的管理咨询部门是薪资较高的领域，在纽约薪资普遍最高，达到$88K。其中德勤在“四大”中平均工资最高，达到$85K。
*图片来源：网络
*图片来源：Payscale
在国内，应届生去“四大”的薪资待遇都是透明的。第一层区别在于有没有CPA资格。
而且今年四大会计师事务所工资单又又又涨了！！！2019入职应届起薪调至9000元。
*图片来源：网络
*图片来源：安永公众号
第二层差别体现在你出差的多寡和加班(OT, over time)多少。
出差一天的差补在150-180元/天,OT以全年加班300小时为例,每小时加班工资平均按50元(综合1.5倍、2倍、3倍)计算。
但事实上根据项目费用(fee)的多少会给每个项目分配相应的OT,有些比较鸡肋的项目不能进行OT与佣金的换算,只能换来谈季的假期。
总体而言, “四大”的薪酬体制是比较透明的, “搭便车”的情况比较少,基本按照多劳多得的原则进行分配,因此同事之间的关系也相对简单。
职场最佳跳板“四大”
很多四大的过来人都建议到：“如果你想要一份稳定、轻松的工作，不要来“四大”了。如果你不知道自己想要什么样的工作或想做哪一行，可以以“四大”为跳板或过渡，给自己一个时间考虑。”
如果没法一开始就进入理想的投行，那么选择四大工作几年再跳槽投行也不失为一种曲线救国的办法。
在四大也可以做投行的工作。四大有财务咨询的部门，主要为客户在M&A流程中提供一些服务，比如为Buy side收购兼并调查、发起交易计划、配对或是为Sell side进行评估定位，交易文件的起草，寻找潜在买家、尽职调查等服务。
四大内部对财务咨询部门的叫法不同，其中以普华永道的Deals业务能力最为强势：
PwC：Deals（四大中财务咨询的老大）
Deloitte：Financial Advisory
EY：Transaction Advisory Services
KPMG：Deal Advisory
四大出来的人，普遍英语好、团队协作能力强、能吃苦、抗熬夜，基本上和投行工作可以无缝对接，在转入投行上很有优势。
除了券商投行之外，转去甲方做财务相关的工作也是很好的选择，四大的工作经历在应聘过程中会成为加分项。
以目前发展迅猛的互联网巨头腾讯为例，腾讯的大多数财务岗位上都标明了“有四大经验者优先”。
*图片来源：网络
此外，不少中小型企业也很喜欢聘用来自四大人员，HR普遍认为四大出身普遍聪明、吃苦耐劳，来了公司基本上就能独当一面，省去很多培训时间和成本。不得不说，拼搏过的四大人就算离开四大，前途也依然光明。
而且在“四大”发展路径明确,不管是留下来还是跳出去,几乎每条路都已经有前人走过了,而且每条路的难易程度和方法途径大家也都有目共睹,也都可以模仿比对,也都可以衡量出自己是否能走某一条路。
“四大”的严谨性和专业性会培育你成为一个专业的人,这对于一个刚毕业的学生而言,比较有意义,对基本功和一些意识形态方面的锻炼是很有帮助的。
四大导师音频
福利
这次11月的亚特兰特集训，我们邀请了四大安永税务经理Tang、德勤税务咨询师Chelsea, 毕马威主管Jim作为行业导师参加了这次活动。
在德勤任职近3年
曾担任德勤税务咨询师
目前在BT担任税务经理
主导税务审计并进行税务稽查等工作
拥有丰富的上市公司年报，并购和IPO审计经验
Chelsea
在安永（美国）任职7年
职位：税务经理
目前在亚特兰大担任税务经历
拥有9年税务及管理经验
制作财务报告以及投资项目评估，税务筹划等工作
Tang下面是Tang导师的讲座音频
导师在音频中介绍了四大基本知识、四大的业务板块、想进四大该如何准备、四大面试技巧、职业规划等。
佐治亚大学CS博士
拥有15年软件和算法开发经验
目前在四大担任主管，人工智能优化中心负责人，数据科学家
在计算机领域拥有14篇关于优化算法和机器学习的出版物
在供应链优化/算法/仿真/机器学习/数据分析/数据挖掘等领域达到专家级别
曾为WAL-MART,HOME DEPOT,MCKESSON等顶级公司提供开发优化解决方案
JIM导师在音频中介绍了科技领域本科生和研究生在美国的就业情况，介绍了顶级高科技领域公司的招聘喜好，还给STEM专业到底毕业后是工作还是深造提出了指导意见等。
点击图片可查看亚特兰大2天2夜集训活动
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