咨 询
温某原系某网络公司的一名工程师，与公司签订了劳动合同，期限为2016年3月1日至2019年2月28日。2018年2月14日，温某因个人原因向公司提出离职后，便到另一个城市工作。由于两城市之间路途遥远，他一直未与原公司办理交接手续。公司以此为由，拒绝支付温某2018年1月1日至2018年2月14日期间的劳动报酬。温某咨询，用人单位这一做法对吗？
解 答
根据相关规定，用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。所以，在本案中，温某尽管未与公司办理交接手续，但并不能成为该公司拒绝支付其劳动报酬的理由。
依 据
《劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
作者丨胡晓东
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