笃思专为中小企业，防控企业法律风险；
解决劳动经济纠纷，降低企业法务支出。
『编者注』
每个人在做工作过程中都有时会出现劳动纠纷的情况。因为劳动者与用工单位引起劳动纠纷的原因不同，处理劳动纠纷的方式也根据劳动纠纷的种类不同而不同。劳动纠纷种类多而繁杂，具体有哪些呢？企业hr尤其要注意以下这几个方面：
1
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。
除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。

辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。
辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为，也是常见的职工结束劳动关系操作。
自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。
上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。
2
因工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬，笃思律所建议企业家要依法依规履行企业职责，杜绝拖欠款行为。
保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。
福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。
劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。
由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。

　　
3
因劳动合同而产生的劳动纠纷。
劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。
4
法律、法规规定的其他劳动纠纷。
虽然上述劳动纠纷的种类可归纳为四大类，但是在实际生活中的情况也会有所区别，因此我们要弄清楚劳动纠纷，以免自己的合法权益受到侵害。
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