劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立的劳动关系，是明确双方权利义务的协议。
它同时维护着劳资双方的利益，对双方都有着法律约束力，当劳动争议发生的时候，如果没有签订劳动合同，企业就会处于被动的地位，若签订了劳动合同，企业就有据可依了。
事实上，不签订劳动合同对用人单位更加不利，劳动者的随时走人，使用人单位人员流动性增大。并且，有关商业秘密和竞业限制，用人单位往往是通过劳动合同的条款或者相关协议对劳动者进行约束；
作为一名HR，除了做好本职工作之外，更要为企业做好用工风险防范，面对各类员工，第一件事就是各种劳动合同的签订，从全日制用工，到非全日制用工；从实习生的聘用，到离退休人员返聘；从保密协议，到竞业协议的签订；以及各类集体合同，派遣协议，竞业协议等。
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