01
 案例回顾：
2017年初，小张入职某园林公司，公司在其入职之初对其进行了规章制度培训，并发放了记载有公司规章制度的员工手册。
2017年10月，小张发现自己怀孕了，考虑到自己要出外勤的工作性质以及“怀孕前三个月要保密”的风俗，小张从网上购买了4张病假条，以“腰肌劳损”为由请病假一个月。
由于小张未能提供医院的诊断证明及医疗费单据，且请假时间相对较长，公司与相关医院进行核实时发现，医院并无小张的“腰肌劳损”就诊记录，公司就此情况与小张进行了面谈，小张承认了自己病假条作假一事，公司对此次面谈进行了书面记录。
公司认为小张在病假一事弄虚作假，既违背了诚信原则，又违反了公司的考勤制度，属于严重违反了用人单位规章制度，公司据此与小张解除了劳动关系。

02
 法条解析：
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那是否就代表女职工只要是处于孕期就等于有了“免死金牌”呢？
答案是
   否定的 ！！！
第四十二条是明确规定不能按照第四十条、第四十一条解除劳动合同。
而根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动劳动合同。
在本案中，公司对于规章制度有明确的说明，并向小张履行了告知义务，小张在怀孕后可通过与用人单位协商调整岗位等方式来解决问题，可小张不仅没有如实告知公司自己怀孕的事，反而通过弄虚作假的方式骗取病假，属明知故犯，其行为已经具备解除劳动合同的条件要素。公司据此与小张解除劳动合同具有法律和事实依据。

法宝Tips：
在这里，小宝要提醒用工双方：用人单位要根据公司发展情况不断完善内部规章制度，依法开展用工管理，发现员工违反规章制度的，要留存好相关证据，确保日后有迹可查，处理有据可依，有证可举。
处于“三期”的女职工也需要注意，法律对于“三期”女职工虽然作出了保护性规定，但处于“三期”的女职工仍应履行遵守用人单位规章制度的义务，若行为符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位仍可行使单方解除权。
编辑：劳动法小宝
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