在职场，有一种人，永远也不会有大出息！这种人就是只为工资而工作的人。所以，在职场，请不要只为工资而工作，否则，不会有大出息，这可以说一条职场铁律。
一个人的工作质量往往决定其人生的质量，所以，在工作中，一定要竭尽全力，积极进取，工资可以作为一种参考，但千万不要只为工资而工作，行程这样的工作作风，往往是事业成功者和失败者之间的一个重要区别。

一个人工作的动机不应该只是为了工资，他应该有更高层次的动力和追求。遗憾的是，现实生活中，很多人却常常麻痹自己，告诉自己工作就是为了赚钱。他们会选择工资比较多的工作，而不选择适合自己但工资相对比较低的工作，他们中的很多人是为了工资而而工作，而不是别的。
对于有这种想法或做法的人，尤其是年轻人，应该记住这样的忠告：不要计较你开始上班时老板支付给你的工资，你应该看到工资背后所得到的东西：你会提高自己的工作技能，你可以积累更多的工作经验，你可以发现并发挥自己的潜能……而这一切都是宝贵的无形财产。”
这里以德国著名的“铁血首相”俾斯麦的职场经历做例子。当俾斯麦在当时德国住俄国的外交部门工作时，他的工资很低。但是，在那里，俾斯麦学到了很多有用的外交技巧，同时也提高了自身的判断力和决策力，这些为他后来扩张德国的疆土，进行有效的国内改革是有很大帮助的。俾斯麦从来没有因为自己的工资低而不努力工作，相反，他不仅出色地完成了一个外交官的使命，更令人敬佩的是，他为自己国家的强大做出了伟大的贡献。如果没有俾斯麦，德国分裂混乱的局面不知道还会延续多久。

同俾斯麦相比，现在很多的年轻人，尤其是刚毕业的大学生，往往视工资为自己身价的标志，绝不能低于别人。他们的“理想远大”，刚出校门就希望自己成为年薪几十万元的总经理：刚创业，就期待自己能像比尔·盖茨一样可敌国，他们只知道向老板索取高额薪酬，却不知自己能做些什么，更不懂得从小事做起，实实在在地前进。
在职场，如果只为工资而工作，就会让人缺乏更高的目标和更强劲的动力，也回让职场上出现了一下三种不正常的现象：
一、应付工作。
在职场，有些人认为老板付给自己的工资太低，他们有权以敷衍塞责的工作来报复。他们工作时缺乏激情，以应付的态度对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，以此来表示对老板的抱怨。他们工作仅仅是为了对得起这份工资，而从来没想过这会与自己的前途有何联系，老板又会有什么想法。
二、到处兼职。
在职场，有些人为了补偿心理的不满足，到处兼职，一人身兼二职、三职，甚至数职，多种角度不停地转换，长期处于疲劳状态，本职工作不出色，专项能力也无法提高，最终发展的路子越走越窄。

三、时刻准备跳槽。
在职场，有些人总是抱有这样的想法：现在的工作只是跳板，时刻准备着跳到工资更好的单位。但事实上，很大一部分人不但没有越跳越高，反而因为频繁地换工作，公司因怕泄露机密等原因，不敢对他们委以重任。由于他们过于热衷“跳槽”，对工作三心二意，很容易失去上司或老板的信任。
所以说，当你只为工资而工作的时候，你永远不要惊异某个工资微薄的同事，忽然提升到重要位置。若说其中有奇妙，那就是他们在开始工作的时候——得到的与你相同，甚至比你还少，但却比你多出一倍甚至几倍的切实的努力，正所谓“不计报酬，报酬更多”。