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别忘了点击上方的蓝字关注我们呀 此号系本团队打造的专注破产与重整业务的干货分享平台有需要的朋友请扫码关注，满满干货在等您！！！ 今天推出最高法院权威来源案例 有关确认劳动关系纠纷、经济补偿金 最高法院权威裁判规则13条 本文共计3926字 丨 预计阅读时间3.5分钟 来源 丨 法信 1.用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项......
2019-10-22 09:06距离《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施已经过去了11年。 这部保障劳动者权益的法律，解除了劳动者在签订合同时的很多后顾之忧。在劳动合同法及相关条款的规范下，大部分行业劳资双方的权益都得到了法律保障。有关专家告诉《法制日报》记者，劳动合同法调整的是劳动关系，而劳动关系是管理与被管理的关系，它从事有偿劳动，相互间构成权利与义务关系，“现实生活中，由于受保护范围的限制，仍有一部分劳动者游离于......
2019-10-22 09:06无固定期限劳动合同的七大误区 这些问题确实没有那么的简单，再加上各地劳动法政策又有所不同，这些问题就更难弄明白。下面这些关于无固定期限劳动合同的误区，HR有必要了解一下。 《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳......
2019-10-22 09:06【案情简介】 2001年3月1日，王某到大连某股份公司处从事管理岗位工作，双方签订了《劳动合同》，合同期限至2014年12月31日。 2015年开始，公司外派王某到瓦房店某超市从事管理工作。 2016年8月5日，王某以身患焦虑障碍为由申请病休，并出具医院病休诊断证明，病休期间自2016年8月5日至2017年3月28日。 2017年3月29日起，王某未再向公司出具病休诊断证明，且也未......
2019-10-22 09:06劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？本篇文章为解答这三者关系，供朋友们参考。 劳动关系 劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除......
2019-10-22 09:06为进一步巩固“不忘初心牢记使命”主题教育成果，发挥党员干部的先锋模范作用。根据学校主题教育工作部署安排，蓟州区公乐小学10月21日开展“守初心党员干部展风采，担使命义务劳动讲奉献”为主题的党员志愿服务活动。 下午3：10全体党员身穿红色志愿者马甲，对学校小菜园进行清整。活动中，大家精神十足，争先恐后，推车的、除草的、捡拾垃圾的，分工有序，配合默契。经过半个多小时的努力菜地里的杂草和石......
2019-10-22 09:062014年6月，被告周某至原告A公司从事服务员工作，工资2000元/月，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2015年6月，被告周某签订放弃签订劳动合同声明书，声明其已经知晓劳动合同内容，且放弃工龄工资以及其他的相关经济补偿等的索赔和其他已知或未知的事件所提起诉讼及签订劳动合同的权利，并自愿承担因此造成的法律责任。2016年2月被告离职，并向原告主张二倍工资。经仲裁，原告不服，......
2019-10-22 09:06《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【释义】本条是关于用人单位在试用期解除劳动合同条件和程序的规定。用人单位在试用期解除劳动合同的条件是，出现本法第三十九条或者第四十条第一项第二项规定的情形。这一规定，旨在严格用人单位在试用期内解除劳动合同的条件......
2019-10-22 09:06仲裁庭裁决劳动人事争议有何时间限制？ 答： 仲裁庭裁决劳动人事争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动人事争议案件时......
2019-10-22 09:06在我们的日常生活中，我们最不想遇到的就是意外。如果伤害严重影响日常生活，就必须提出索赔。不过，很多人对索偿程序并不清楚。他们经常要跑到几个受伤的单位，仍然没有完成有关的手续。为此，本文为大家讨论事故发生后容易混淆的鉴定项目，让你有一个概念。 工伤认定 如果你在上下班的路上受伤，你可能会参与工伤赔偿。但是，无论伤害的严重程度，都需要识别，一旦确认为工伤，工伤保险就会得到补偿。 ......
2019-10-22 09:06【常律师信箱】常律师信箱是由劳动午报主办，北京司法大讲堂与北京市常鸿律师事务所协办，常年推出的栏目，针对职工群众关心的法律和维权问题进行解答。如您有法律问题或疑惑，也可来电咨询常鸿律师事务所。我们将全力以赴，维护您的合法权益。 常律师： 你好，我马上要休产假，公司说只给我发现在工资的80%，这合理吗？ 答：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位是不能降低女性职工在怀孕、生育......
2019-10-22 09:06进入我们的公众号 ↓ 点击菜单栏“每月汇总” ↓ 点击弹话框“社团汇总” ↓ 查看相应全文下点击阅读原文即可查询学生的义务劳动情况啦~......
2019-10-22 09:06戳上方蓝字“HR从菜鸟到精英”关注我们 回复【HR】查看会员如何办理 并点击右上角···菜单，选择“设为星标” 小编经常和粉丝互动劳动法的问题，明显能够感知到大家对劳动法的认识程度，只敢用一句话形容：劳动法对你很熟悉，你对劳动法的认识仅仅在“知道”。 降低劳动争议发生概率，妥善处理好员工关系，你需要本期资料包，38份【劳动法、人力资源法律法规、劳动争议PPT课件】，打包价19.......
2019-10-22 09:06劳动最光荣 家庭最美身影... 此次活动可以培养孩子的责任感以及养成吃苦耐劳的好品质，一个人具备有责任感是很重要的，无论是对于生活、学习、家庭还是社会，有责任感的人都会比较受人欢迎和信任，所以，培养孩子爱劳动，也是培养孩子责任感的一个重要措施。 从孩子懂得抓拿东西的那一刻起，家长就不需要什么都帮孩子做好，可以刻意地去培训一下孩子的劳动能力，通过自己的......
2019-10-22 09:06大家好，我是小苑。 上周和大家说了HR常犯的法律误区 ——劳动合同经济补偿全是“N+1”。 其实除了这个误区， HR们在解除劳动合同经济补偿上， 还有一个错误经常会犯。 我们一起看看吧！ 以为解除劳动合同经济补偿最多12个月工资 产生这个误区的根源： 一是错误理解《劳动法》及配套规定的意思，认为原来《劳动法》环境下经济补偿就有12个月限制； 二是错误理解《劳动合同法》第......
2019-10-22 09:06
